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雇用保険が変わります

雇用保険法が10月1日から変わります。

●基本手当(※1)が変わります
　受給に必要な加入期間は、今まで6ヶ月でしたが12ヶ月に延長されます。 これに
より、 既に加入期間が6ヶ月を満たしていても、10月1日以降の退職の場合、受給
できないケースが発生します。

　（例）　 雇用保険の加入が10ヶ月
　　　　　　9月30日に退職　→　受給可
　　　　　　10月1日に退職　→　受給不可

●教育訓練給付金(※2)が変わります
　今までは加入期間が3年以上5年未満で受講費用の20％（上限10万円）
5年以上で受講費用の40％（上限20万円）でしたが、一律に受講費用の20％（上限
10万円）に統一されます。これにより加入期間が5年以上の場合、受講開始日によ
り給付金額が変わってしまいます。

　（例）　 雇用保険の加入が6年
　　　　　　9月30日に受講開始　→　受講費用の40％（上限20万円）
　　　　　　10月1日に受講開始　→　受講費用の20％（上限10万円）